魏七七的领导风格独具特色，她注重团队合作和员工福利，鼓励员工不断学习和创新。
在公司内部，她推行了多项培训计划和激励机制，为员工提供更多的成长机会和福利待遇。同时，她也注重与客户的沟通和合作，积极拓展市场渠道，为公司赢得了更多的商业机会。
在魏七七的领导下，公司的业绩不断攀升，团队士气高涨。她的出色表现让李长林感到非常自豪和满意，他知道自己的选择是正确的。
虽然魏七七与李长林的思维方式有些不同，但她的领导能力和商业头脑却足以弥补这些不足。
随着时间的推移，魏七七逐渐成为了业界的佼佼者之一。她的领导能力和智慧不仅赢得了员工的尊重和信任，也赢得了客户的认可和赞赏。
公司的业务不断拓展，市场占有率不断提高，成为了行业内的领军企业。
魏七七的成就让李长林感到非常欣慰和骄傲。他知道，自己把公司交给魏七七是正确的选择。他相信，在魏七七的领导下，公司将会迎来更加美好的未来。
而知青队这边的萝卜白菜迎来了大丰收，这丰收是萝卜种子的丰收，李长林和夏巧西知道这些优良种子对下半年的萝卜来说，就是大丰收的基础。
汪队长和公社干部也是干劲十足，他们可是看到了这这些萝卜有多大的，那比他们往年的萝卜大两倍还要多。就说那被王梁他们李玉琼和李梦萍他们破坏掉的那些萝卜的萝卜果，后来拔出来以后，公社干部与普通的萝卜一对比，那些萝卜都比普通萝卜大了两倍还有多，这可是大家都见证的。
所以大家对实验基地培育的萝卜种子充满了期望，都盼望着来年能得到大丰收，这样远山村的村民温饱问题就彻底解决了。
刚好萝卜种子丰收的时候，李长林已经开始了水稻的研究工作了。
这也是远山村公社期待的事情，当初李长龙和夏巧西承诺今年水稻的亩产量要比去年翻一番，这对远山村的村民来说就是最大的好消息，比那些红薯萝卜白菜收成后更加让人兴奋。
因为大家都知道，水稻才是人们的主食。
因为春天已经来临的原因，水稻的研究迫在眉睫。
远山村公社的一众干部都非常重视，按照李长林当初申请写上去的报告书，那今年的产量可以翻一番的话，那远山村这个村里的社员的温饱问题都会解决了。
所以汪队长和一众干部商量后，决定将远山村公社的两亩土质最好的田都给了实验基地了。这两亩田往年的产量都是别的田收成是400斤的话，这两亩田就有500斤的收成。
现在李长林和夏巧西他们的实验基地从之前的一亩田变成了三个亩田。这种变化就导致了大家的工作量加大了。
大家都以为这三亩田很容易完成，而其实实验基地的成员目前也就4个人，这4个人要完成三亩田的工作量其实还是很大的。
若是在平时三个人完成这三亩田的任务量都不成问题，但是现在实验基地的成员除了要做农活，还要研究这些数据，凡事都得亲力亲为，自然实验基地的人在这时间上面也就要比别人紧多了。
夏巧西此时可以说整个实验基地的后勤保障部，一个人要考虑整个实验基地所有的事情，所以她在实验基地数据上的研究参与上就相对少了很多。
在数据上的分析，刘风就辅助李长林分析农作物的各项数据，包括种子的数量，有时候一株农作物上能结多少朵花，能出多少粒种子都是要数出来的。还有种子的饱满度这些都要做记录的。
而王浩以分析土壤成分为主，什么性质的土壤适合种植什么样的农作物，就要他来实验和做分析，同样性质的土壤里面的成分也是要分析出来的。
李长林是除了负责对植物所处光照时间的额研究，还要负责所有的大数据的汇总分析，也就是说刘风和王浩的数据最后都汇总到了李长林这里。
夏巧西这个后勤部部长的事情可不少，什么大事小事都要她去操心，现在这试验基地很显然要有大的房子作为研究数据的场所，现在的那些数据记录都已经没地方堆放了。
于是夏巧西开始想到要将这实验基地的工作人员都安排住出来，那么她就打算要在实验田附近建房子了，这个建房子的事情已经写了申请给公社。
公社干部一致同意，这关键是公社干部对实验基地的重视，所以公社就找了一块收成不高的地作为他们的基地。
至于怎么建房子，什么时候建好房子，夏巧夕一概不提，不过她是自有打算的。如果说用另一空间的林长林的团队研究出来的建房子技术，那是在一夜之间建完房子都不是问题。
公社干部见报告里面没有写到这些，自然也不主动去问什么时候建房子，这些事情他们明白，如果说夏知青都搞不定，那他们更加无能为力了。
这一次夏巧西打算在这材料上面大胆写，准备用上一世的先进材料，因为实验基地的需要这实验材料。
这样一来，汪队长实验基地的主力军不够，他便想着在知青队里再挑两个人过来打下手。
李长林倒是觉得不是不可以，只是觉得自己需要下手的话，这打下手的人一定是要自己挑选的，比如刘风这样的，他觉得就是一个很好的帮手，而且刘锋非常细心，责任心也非常强，虽然说与刘风比起来，王浩可能更聪明，但是王皓不够细心。
特别是从上一次的事情就可以看出来，王浩的细心程度远不如刘风。但是王浩的优点也是显而易见的，说起来这两人就是各有所处。
暂且不说这两人，只是这两人现在完全不够用。李长林寻思着还是要人帮手来帮忙的，于是他就同意了汪队长的提议。