公司财报是1月5日出来，杨乾给了公司几个部门高管3天时间看财报。
到了1月9日，杨乾就召开了一次高层会议。
就连远在沪上办公的投资部主管徐昊，也专程跑了过来，此次会议作为杨乾的秘书，李清欢也列席了会议。
会议开始，由运营部拆明亮简要将旗下各大运营业务说了一番，再由技术部曾舟简单介绍了技术部门现在的研发项目情况。
至于其他部门主管，愿意讲就讲，不愿意讲就算了，因为这些都是非核心部门，工作情况从智能管理系统就能了解的一清二楚。
李清欢本来对这次高层年会并不是很在意，毕竟她的家世很不错，这还是杨乾后面让小依调查出来的。
她的小叔，也就是杨乾所在县的县一把手，是他们家里官职最低的，她的老爸则是官居副部级，老妈则是经营一家贸易公司，市值也有400多亿元。
还有一个二叔，一个小姑，一个正厅级，一个虽然官职不高，只有科级，但她的老公身份同样不简单。
至于更上面的老辈，身份自然也不简单，不然也不能让自己的儿女各个都能走上仕途。
她母亲那边没有走仕途的，主要是以经商为主，虽然没有特别知名的企业，但林林总总加起来，资产规模也不小。
不过经营的类别都是传统领域，例如国内外贸易、房地产、零售店、批发、美容和医院等。
每一个都不是行业顶尖，但经营都不差，财务状况良好，加在一起的资产规模超过3000亿元，在国内商界有一定的影响力。
虽然杨乾是泥腿子出身，但也明白，这样的官商联姻并不少见。
让杨乾另眼相看的是，李清欢的父亲家族和母亲家族，虽然联姻关系明显，但却没有利用手中的权力大肆捞钱。
经营都是稳扎稳打，几乎没有负面影响，政治操守和商业操守都不错。
不然的话，他也不会让李清欢参加这次高层年会。
当李清欢从柴明亮的嘴里听到一个个吓死人的数据，脸上一直露出不可思议的神情。
谁能想到，一家成立不到一年的企业，千亿元营收以下的项目，都没资格在高层年会上大说特说，都是一笔带过。
总营收更是高达13.71万亿元，这样的营收规模，放在任何国家都是妥妥的超级巨头，甚至超过了全球90%以上的国家Gdp了。
更恐怖的是，公司的净利润高达5.81万亿元，净利润率42.38%。
其实营收规模很大的企业不少，但营收规模如此之大，净利润率还这么高的企业，可以说绝无仅有。
这还是杨乾没用很多避税手段，不然的话净利润率更高。
当然，目前公司在国内还处于免税期，企业所得税不需要缴纳，等免费期过去，税收占比就要提高不少。
此前李清欢还觉得自己家族还不错，父亲这边不说，母亲那边的家族，资产加起来也能上富豪排行榜。
只是为人低调，且做的都是传统行业，才没有那么彰显，但却对那些国内超级富豪并不怎么感冒。
但和杨乾一比，差距就太过明显了。
一个毫无根基的小子，差不多到中年都没讨个媳妇，在常人眼里，差不多这辈子就这样了。
就是这么一个人，谁知道凭借先进的人工智能技术，就能在短短不到一年时间内，就创下了如此庞大的基业。
在国内虽然说当官的比经商的地位要高，但也要看情况。
如果企业规模达到天权技术公司这种级别，已经模糊了这个界限，这也是为什么县领导想要撮合李清欢和杨乾的好事。
要知道李清欢可是只有25岁，杨乾足足大了对方10岁。
换成其他普通商人，这就是下嫁，男方还要看女方的脸色，而换成杨乾，就属于高攀了。
惊讶的不只是李清欢，其他部门主管们就算已经看过了去年的财务数据，再听这些数据，依然很震惊。
他们当初选择加入这家企业，不过是想要找个能养老且工资不错的地方，远离大都市的喧嚣。
他们的才华虽然很不错，但职位并不是最高端的那一小撮，所以放弃大都市的工作，也没那么心疼。
更何况杨乾给的工资也不低，在小地方生活绝对能过得很滋润。
只是当初的选择，却给了他们如此大的惊喜，谁能想到，一个小县城的初创公司，不到一年时间竟然能够成长为一条巨龙。
他们的目光时不时看向杨乾，想要从这个老板脸上看出是否欣喜若狂。
穷人乍富，心态往往会激烈变化，甚至完全像是换了一个人。
结果他们失望了，杨乾的脸色始终很平静，似乎这些财富和他完全没有关系，就像是听别人的故事一样。
其实这不是杨乾定力好，而是他自从获得系统的那一刻就知道会有这么一天，只是让他意外的是，这么快就达到了现在的成绩。
意外之财才会让人欣喜若狂，而现在取得的成绩在他的预期之中，自然就没有了穷人乍富的感觉。
更何况文明领航者系统选择的人，必然有过人之处，不会那么肤浅。
将去年的情况说完，杨乾这才开口道：“去年的情况大家已经了解过了，我就不必多说，现在说说发奖金的事情。”
听到这个，众人心中都是一喜，他们知道无法获得公司的股份，因为公司之所以有现在的局面，贡献最大的就是杨乾这个老板。
他们不过是做了自己分内的事情，老板已经给他们发工资了。
所以他们对奖金的期待值还是挺高的，特别是去年的成绩太辉煌了，奖金自然不会低。
杨乾看了眼他们，笑道：“先说各位高管的奖金，运营部和技术部这一年来劳苦功高，自然要给更高的奖励。
柴明亮和曾舟，奖金是每人1500万元，叶瑶瑶的奖金是1200万元，其他各个部门主管奖金是1000万元。”
按理说人力资源部的功劳也很大，毕竟这么短时间给公司招了这么多人才，实际上很多人才都是小依帮忙找的。
不到一年的时间，员工人数从几个人增加到十几万人，就算是把人力资源部全部累死，也难以完成这个任务。
所以功劳自然不能全部归于人力资源部，只能给予正常的奖励。
投资部徐昊，成绩之所以一般，主要是杨乾对他的投资计划卡的比较紧，怕公司的钱到真正用的时候不够。
所以他们部门的成绩并不出彩，只是协助公司购买了一些固定资产，这样的工作换成任何有点工作经验的人，都不会做的太差。
叶瑶瑶之所以多了200万元奖金，主要是因为协助杨乾参与了好几场收购案，加上参与了业务整合，已经超出了行政部的工作职责。
至于柴明亮和曾舟，就不用多说了，这是公司的两大核心部门，公司能有现在的局面，他们是除了杨乾贡献之外最大的。
多拿点自然没有人有意见。
杨乾说完，眼神扫了眼所有高管，发现都很满意，这也让他放心了下来。
如果有人不满意，他就要考虑是否换人，贪得无厌的人谁都不喜欢，他也一样。