你可能想说的是“己所不欲，勿施于人”，这是孔子经典的道德主张，意思是自己不愿意的，不要施加给别人，倡导人们以同理心和善良去对待他人。而你说的“己所胜欲，强施于人”并不是常见的正确表述呀，从字面理解大概就是把自己特别想做、想要的，强行让别人去接受，这种做法往往是不合适且违背常理的哦。
如何看待那些经常己所不欲，却强施于人的人？
这种人通常会让人感到困扰和反感。
从道德角度看，他们缺乏同理心。因为他们不考虑别人的感受，自己不想经历的痛苦、不便，却毫不在意地让别人承受，这是比较自私的行为。
在社交关系中，这种做法很容易破坏和他人的友谊、亲情或者合作关系。比如，自己不喜欢被别人唠叨，却总是对别人唠叨不停；自己不愿意干累活，却总把累活推给别人。长此以往，周围的人会对他们产生不满情绪，甚至可能会逐渐疏远他们。
从心理层面分析，他们可能是自我意识过强，只关注自己的需求和欲望，没有意识到别人和自己是平等的个体，有拒绝的权利。也有可能是他们习惯了以自我为中心的行事方式，没有学会换位思考。
如何改变自己己所不欲却强施于人的行为习惯？
要改变这种行为习惯，可以从以下几个方面入手。
首先是增强自我认知。要时常反思自己的行为，在每次与他人产生矛盾或者有强加意愿给别人之后，回顾整个过程，思考自己为什么会这样做，意识到这种行为给他人带来的负面影响。
其次是学会换位思考。当你想要别人做某件事的时候，先停下来，设身处地地想想如果自己处在对方的位置，面对同样的要求会有怎样的感受。比如，你想要别人加班完成任务，就想想自己如果已经很疲惫还被要求加班会是怎样的心情。
然后是提升情绪管理能力。有时候因为情绪急躁或者压力过大，就容易将自己的意愿强加给别人。可以通过一些方式来缓解情绪，像运动、冥想、深呼吸等。在情绪稳定后再去沟通，就会减少强行施加意愿的情况。
最后是加强沟通技巧。学会用更合理、更能让人接受的方式来表达自己的想法。不要用命令的口吻，而是以商量、讨论的方式和别人交流，尊重他人的意见和选择。
强势人格有其优势和劣势。
优势方面，强势的人往往有很强的领导力。他们目标明确，能够坚定地朝着目标前进，不会轻易被外界干扰。在团队合作或者工作项目中，这种人可以有力地把控局面，高效地组织和协调团队成员，带领大家共同完成任务。例如，在一些商业谈判中，强势人格的人能够坚守自己的立场，为自己或团队争取到更多有利的条件。
同时，强势人格的人自信心很足，他们深信自己的判断和能力，这种自信会感染周围的人，让他人对其产生信任感。而且他们很有主见，在面临选择时能快速做出决策，不会犹豫不决，从而节省时间、提高效率。
然而，强势人格也有劣势。这种人可能会比较固执，不太容易听取他人的意见和建议。在沟通中，他们容易以自我为中心，使得交流变成单向的灌输，从而引发他人的反感。另外，过度的强势可能会给周围的人带来压力，破坏人际关系的和谐，比如在家庭生活中，强势的一方可能会让其他家庭成员感到压抑。