和一天前同样的说法，代表的意思却是差别不小。
谈判团队满意地离开了，在帮第一宇宙军展开外聘工作之前，他们还得对第一宇宙军现有的待遇情况和未来想构建的组织结构进行研讨分析，不然拿什么去招揽合适的人才？
这是外聘诶，又不是在深渊远征军内部刮人，真当友军是抽水泵啦？
其实也是白瑞树没跟他们讲明白，他想要的外聘还是得去银河共和国行政机构中抽点信得过的基层工作人员，不是在社会范围内拉人。这两块面向的人群结构还是不一样的，谈判团队此时不知道白瑞树的意思，依旧得走点冤枉路。
书记官：我突然感受到一股寒意，这股寒意没什么来由，似乎也不是要针对我。但好像，像我这样的人要增多了。
把谈判团队打发走，白瑞树加紧联系组织部的其他人。他得趁谈判团队还没开展工作的时候就把外聘的范围定下，不然等人家调研完了转过头来没法交代。
几人各打各的灵视通话，一直扯到例会即将开始都没讨论出个所以然，只能商量好，在开会的时候再接着讨论。
“我赞同白瑞树及其下属研判得出的决定，但关于招聘人才的层面，我觉得所需人才的质量还可以提升。没必要因为之后会替换就降低对人才品质的需求。”慕阳州倒是没对白瑞树的“从行政机构中抽点人”有不同意见，不过他和白瑞树对所需人才的质量看法可差了一截。
“归根究底，为什么要替换？只要不替换，就不需要考虑人才能力该不该优中选优这种奇葩问题了，只需要选择最好不就行了吗？”李丹成的想法则更进一步，慕阳州好歹还考虑要在之后用第一宇宙军自己培养出来的人才替换外聘人员，构建完全属于第一宇宙军自身的行政办公体系。李丹成则不然，她干脆打算把这块内容不管现在将来，全抛给外聘。
造不如买的思路在某些时候还是很吸引人的，起码在坚信自己能以低廉的价格持续不断地买到的时候，很有吸引力。
“第一宇宙军不可能永远拥有银河共和国的资源倾斜……现在我们是因为挂靠在深渊登月工程下，国家会为了这项里程碑式的大工程而给我们设立专项经费。可等深渊登月结束之后，我们上哪找那么多或显性或隐性的好处满足持续外聘的需要？那就得从我们的军费里扣了。”白瑞树身为第一宇宙军后勤方面的主管，对第一宇宙军的军费方面很有逼数。
就本军的军官培养方式，青苗营地的那堆玩意要是正常运转，就算把第一宇宙军真当成第七个军区，在每年划的军费里面平均分配，等青苗营地的军官培训还有照抄其他部队的新兵训练以及杂七杂八的维护项目一过，剩下来那点边角料连保证书记官那边的工资发放都可能是问题。
在那种情况下还搞外聘，怕不是要在别的地方节流。
白瑞树可不敢那样做，趁着现在还有银河共和国的资源倾斜，还是把第一宇宙军的事务调控到未来能仅凭毫无特殊的军费供给就能运转的模式为好。
李丹成挑眉，想要反驳，但被身边的柴子瑜用眼神制止，便暂且偃旗息鼓，看白瑞树和慕阳州要如何选择。
柴子瑜在这场讨论中全然处于中立位置。她深知自己不懂行政办公，要在这种话题上提自己的意见，就算别人没有看法，她心里也难过，不如就看慕阳州和白瑞树讨论。
至于李丹成的心思，柴子瑜也能猜到一二。白瑞树都说是军费上的问题了，李丹成自然要从经费问题上回击。以李丹成的接触面来看，她多半得提些诸如自己出去接点活干，以她的工程设计能力赚外快来贴补第一宇宙军军费的意见。
当然，这只是个例子，这样做简直是对杯水车薪的现代再诠释，李丹成想的主意估计是这种东西的同类，柴子瑜是不会让她说出来的。
“替换外聘人员组成的行政办公体系当然是我们必须要做的事情，把行政内容完全推给外人不仅从军费角度难以接受，就算对凝聚力也极为不利。但我想问，培养一套自己的行政办公体系需要多久，如果时间足够久，久到我们不能接受，那么我们通过外聘，选择那些有才能的人物来支撑这个框架，是不是比单纯追求性价比更应该？”慕阳州的思路比起白瑞树，显然要更精益求精一点。
白瑞树自然是不同意，费用问题先放在一边，他可是打算去找银河共和国的行政机构里抽调有能力的人来干活，要是这人能力很高，那在银河共和国的位置岂不是相对的更重要些？
他要是去把人家单位里的中流砥柱给抽走了，人家能答应吗？
能答应个屁。
不会真有人愿意把自己手下的得力干将让出去吧？不会吧？
不是亲子关系，我不是很认可。
白瑞树花了一番功夫才让慕阳州认识到这件事并不只是要从什么地方招聘人才的问题，这种单纯“对方不会放人”的理由显得十分无赖而好用，了解之后，慕阳州也无奈了。
臣等本欲死战，陛下何故先降？
例会之后，第一宇宙军过渡期行政办公体系的基调就定下了。
由白瑞树负责指导借来的谈判团队，先去银河共和国的行政单位中招募有志于此的基层工作人员，然后再在军中召集愿意从事这方面工作的军官和士兵，跟着招募来的工作人员学习工作，以后妥当了就原地转型成第一宇宙军专业行政办公人员，基本就没必要上战场了。
不过等他们深渊登月的时候，这些行政办公人员还是得上去几个实地考察，全凭遥控联络，他们可不太放心。
白瑞树先把这场会议定下的基调通知谈判团队，好让他们早做准备，可以针对目标人群筹备预案了。