一直以来，李月祺都有一个忧虑，那就是他现在所拥有的一切，都是建立在一款手机App应用的bUG基础上的。没有了这个，他只是一个普通的小人物。虽然目前看起来无往不利，但是谁也无法肯定，那款App可以显示未来K线图的bUG什么时候会毁修复。
现在整个公司几乎都围绕李月祺一个人转，所有人都把李月祺的话当成金科玉律，这对李月祺来说是好事，但也隐藏了巨大的危机，那就是员工实操能力的平庸化。说实话，这些实操部门的员工，也就是操盘手和股票分析师们，在加入奇迹投资之前，可以说都是行业内的顶级精英，他们的个人能力是对得起李月祺给他们开出的高工资的。
但是加入奇迹公司之后，在李月祺这个老板光芒四射之下，很多员工发现，自己的能力和老板相比根本不值一提，分析师的分析再精到，也只能分析出大概趋势，无法精确地指挥操作。而操盘手们做t和吸筹的能力，在李月祺精确道小数点后位数的能力下，一个个都变成了只会听从老板命令的交易机器人。加入公司才短短几周时间，这些交易员和分析师的能力已经退化到令人发指的程度。
李月祺一直认为，自己作为公司的老板，可以为公司指明方向，但是不能成为单纯的获利依仗。所以李月祺一直想尝试一下，在脱离App的情况下，自己的公司到底能不能赚到钱。之前他还不太敢这么做，因为股市中的钱就是他的全部，这笔钱一旦出现失误，就会引发公司动荡。但是自从李月祺开始走向国际市场，参与外盘交易以来，股市上那点利润他已经有点看不上了。但是证券投资毕竟是公司战略布局的重要组成部分，尤其是国内证券市场的投资更是非常重要。而且李月祺打算在这轮牛市结束后，申请基金公司的牌照，有了这张牌照，就可以公开募集开放型基金，与更多的人分享利润，形成更大的利益共同体，这才是金融公司经营的长久之道。
所以李月祺希望从自己的高管或者交易员中选拔出合格的人才，然后加上自己对股市未来的把控，相信很快就可以把公司发展成国内顶级的基金公司之一。于是才有了今天的计划，他要用剩下的六个涨停板，考验手下的操盘手和高管们，看看谁的分析更靠谱。
李月祺来到办公室后，不再亲自做决策，而是让两个部门的高管和证券分析师、风控人员，以及实操部门的操盘手，都发表一下自己的看法，大家讨论一下，看看各自的方案是什么，然后李月祺心中暗中记下，然后再与K线图做对比，看看谁分析的准确率最高。
“房谋杜断”，光分析的准确还不行，还要看决策能力，看看谁最敢在分析精准的情况下做出最果断的决策。精准的分析能力，果断的决策力，强大的执行力三者结合，才是一支优秀的团队。李月祺就是想通过实战，在他能够掌控利润和风险的前提下，培养出一支分析精准、决策英明，执行果断的团队。
有了这样一支团队之后，再加上现有的资金规模，哪怕以后没有了未来K线图这种bUG能力，奇迹投资公司也可以独自生存，屹立不倒。
人无远虑，必有近忧，李月祺本身就不是一个乐观的人，他从不期待好运能够伴随自己一辈子，也不会把所有希望都寄托在一张虚无缥缈的未来K线图上。未雨绸缪，才是真正的布局未来。
李月祺在操作室内让大家踊跃发言，自行讨论，然后汇总成报告，让几名高管做出决定，自己看一下之后，然后就不再管了。操作室内，风控和证券交易两大部门的高管和职员们面面相觑，搞不懂老板又在玩什么名堂？
习惯了李月祺的独断专行，不听任何劝告，把所有员工都当提线木偶之后，现在这位年轻的老板似乎要打算放权了？让大家自行决定如何操作价值接近10亿的股票？老板居然这么放心他们？
有些聪明的已经看出来了，公司自从开始出海闯荡国际市场之后，在老板的指挥下，每天的净利润都在一亿美元以上，说白了，虽然目前股市依旧是大牛市，但是李大老板已经看不上那点利润了。现在这么放权就是有培养团队的意思，看看谁能够脱颖而出，那他就有可能是公司在国内证券投资部门的真正掌权者。
李大老板看不上，但是不代表公司那些高管也看不上，公司再怎么向外发展，国内证券市场肯定不会丢的，李月祺在公司挂牌后第一次会议上就做出决策，要申请公募基金牌照。谁如果能在这轮考验中脱颖而出，谁就有可能成为未来奇迹基金国内业务的执掌人。到时候老板再随意提点几句，做个长线，未来光年度业绩分红，就能拿到手软。如果错过了这次机会，将来恐怕就只能给人打工，拿死工资了。于是几名高管彼此对视一眼，知道新的暗战要开始了。
李月祺没有在意公司高管之间的暗中较劲，反正他在股市中已经捞到第一桶金，剩下的再怎么操作，那都是赚得。目前只要自己把控住大方向不出错，无非就是赚多赚少罢了。让手下去折腾吧，自己倒也乐得清闲，每天选股选到半夜，还要亲自写出操作方案和报告，整个公司似乎只剩下他这个老板一个人在赚钱，这种生活实在是太累了。
赚钱的目的是为了享受生活，之前有一段时间，他觉得比天天加班还累，这不是他想要的。李月祺觉得开公司的目的是为了让别人帮我赚钱，现在我亲自上阵，你们在哪下班后就去吃大餐喝咖啡的生活。凭什么？到底是谁在给谁打工啊？
这边的事情处理结束后，李月祺就把回到了自己的办公室，不能让老爸老妈还有杨阿姨那边久等，同时把郑立山叫到自己的办公室，人事这一块毕竟是他在管的。
把杨丽荣介绍给人事总监郑立山，然后让杨丽荣跟着郑立山去办入职手续，这下算是彻底解决了老妈和杨阿姨的心病。