凌墨白听到了刘乐乐的建议，再看看一脸无辜的和何雨水说话的赵鑫，顿时明了，要么是不开窍，要么就是装的，没看上他，我堂堂一个穿越者，主角一般的存在，奴颜婢膝的和一个土着说话，这怎么可能，行吧，你既然看不上我，我也不求你，以后我就看看，你能找个什么人。凌墨白没有给任何人说话，直接甩手就走了，看的赵鑫一愣一愣的，看着凌墨白快速离开的背影，赵鑫突然后知后觉，“雨水姐，我误会这个凌墨白了，他不是想通过我进入我们单位，他是想通过我妈进入他们单位，哎呀，我真是误会了。”
听到这话的何雨水这一下子本来压下去的笑容，再一次喷了出来，“鑫鑫，你说的对 你真是太有意思了……”这件事儿就成了赵鑫生活中的一个小插曲，对赵鑫没有激起丝毫波澜。但是对凌墨白的打击非常大，回到家之后，对于赵鑫返回来的原稿和评论，两个信封，他连看都没看，一股脑的的丢到炉子里烧了，真是浪费了赵鑫的一片心啊。
接下来的几天，赵鑫和何雨水基本上都是在给大家讲课和在赵芹办公室里看报中度过的。赵芹虽然已经对赵鑫的政治敏感度不抱希望了，但是也不能破罐子破摔，该让她明白的，也都得让她明白，十年之内将会有有一场大动荡，她也不敢保证能不能一直在赵鑫身边，给她提供帮助，所以有些事情还是让她自己明白为好。当然何雨水也跟着沾光了，毕竟要不是何雨水，赵芹也不怎么可能培养她这方面的能力。
这几天，赵芹找的基本上都是非常有争议性的文章，这些文章的特点就是立论非常鲜明，态度非常明确，理解起来也简单一点，看了众多文章之后，赵鑫再次看到分产到户，两猫论这些论调的时候，突然发现了，这里面的本质问题。那就是大家一开始目的确实都是好的，我们完成了wcjj领导的新民主主义革命之后，应该怎么走出现了问题，一边认为我们已经有了进行shzy改革的基础，所以应该逐步向shzy转化，另一边认为我们的资本还不够发达，应该在国家领导下进一步发展资本，等资本壮大之后，再向shzy转变。
一方面的觉得资本不能放纵，如果他们这一代压不住，让它们夺权了，以后是很难抢回来的，所有的流血和牺牲就全废了。另一边认为，可以让他们在国家的干涉和领导下有序发展，对他们进行约束，相信后人一定能抢回来的。根本冲突就是，我们的革命究竟要不要重新建立一个剥削阶层。后面一化三改的发展很明显是前者胜利了，但是任何观点后面都有人在摇旗呐喊，所以在一大群人的推动下，根本就不是你想停就能停的，更何况有些人私心还很重。所以这一切还都是路线的斗争。
看着这些东西，赵鑫也明白为什么赵芹笃定十年之内一定会出问题了，这是一个根本问题，一旦完成了shzy改革，后面再想动就难了，而完成时间是哪一年呢，33+33年，所以这几年是后者整个派系的最后的时间，所以才突然有了这么多动作。当然赵鑫能理解这么多东西，那真是多亏了赵芹给她掰开了揉碎了讲，否则以她自己的能力，就算是把头想炸了都琢磨不明白，同时另一个人也在赵芹的指导下快速成长，那就是郑丽春，她承认自己不学无术，她当初高考考的艺术学院，对于这些东西并不清楚，经过了这几天的紧急特训，郑丽春也逐渐明白了自己的思想的可笑，反而变得更加谨言慎行，工作中更加小心。
有事则长，无事则短，这几天大家都过得非常安分，基本上什么事情都没再出直到赵鑫假期的最后三天，钢机二厂的保卫处载誉归来，前一天保卫处段处长给赵芹打了电话，让赵芹派卡车把保卫处去某驻地把人接回来。回来的时候是上午，当初走的时候四个大队留下了一个，带走了三个，四百多人，但是却有六个并没有回来，而且还有十几个人因为各种伤情已经确定基本上再也不能回到原来的岗位上了。但是当地驻军把这个差额给补齐了，所以回来的人要比原来多了几个伤员。
由于赵芹代行书记的职责，所以保卫处回来这件事肯定她要一手负责，看了看手里的阵亡名单，和伤残名单，有些人已经伤愈归队了，这些现在还是伤残状态的都是伤重的，不过经过这一次的代班，这些人的精气神和原来完全不一样了。这一次迎接，基本上全厂行政人员只要能抽出时间的，全都过来了，这些人都是英雄。赵芹只是简单的说了几句，大家真的都挺累的，还是早点休息为好，目送他们回到了自己的保卫处小楼之后，赵芹通知了一下郑丽春，下午两点开厂代会和厂务会，两个会一起开，讨论一下保卫处这些伤残人员和牺牲人员的安置问题，抚恤不归他们管，但是做好安置，也是让他们能更有尊严的活着的一种办法。
下午两点，会议室，赵芹组织开会，自然少不了旁听的赵鑫两个人，钢机二厂可不会把这两个人当成外人。保卫处和保卫科的区别很多，但是最直接的区别就是他们是怎么来的，80年代，保卫处就是比保卫科规模大，但是现在不一定。现在的保卫处和保卫科最大的区别实际上是组织办法不一样。
50年实行工矿自卫自查以来，保卫干事就成了保卫处和保卫科的前身。但是人数是非常少的，他们的主要任务也不是后来的保卫，巡逻等工作，而是肃查单位里面的坏人，毕竟当时的大环境是军管，这些事情有人干。后来随着军管结束，各个单位就开始组建受上级和单位两重约束的保卫部门，这个比例是千分之三，但是部分特殊单位，允许超编，也就是说一个两万人的厂子，应该有一个六十人的保卫部门。这个保卫部门说自养，自建，自用，自己招人，要强调dang的领导，所以除了书记别人调不动。自己发工资，管理自己的事，原则上上级想要调动这只，也得通过厂书记的批准。
但是这里面就有一些单位，让他们这个千分之三的保卫队伍承担自己厂内保卫工作实在是强人所难，而自主扩招，有很难保证个人技战术水平，所以就出现了上级直接安排一只队伍，接手保卫工作，这么组建的保卫部门无论大小统一叫保卫处。而上级不插手，只派几个领导，剩下的完全有单位自建的，人少了就叫保卫科，保卫小组，人多了就叫保卫处，但是实际上，如果人数能够达到保卫处的标准的话，基本上都满足另一个标准，毕竟一个八万人大厂是个什么概念，想想也知道。当然保卫处的保卫干事和保卫员全都有上级指派，所以他们的训练强度等各方面是完全不一样的，就等于说让工矿单位出钱帮忙养一支战时为兵，闲时为民，招之能战，战之能胜的队伍。随意才有了钢机二厂队伍去接替驻防的调动。
也正是因为这支队伍的特殊性，所以他们的抚恤不归厂里管，由他们的另一个上级单位承担，主要是大家都要按规矩办事，厂里是给不到另一家单位的标准的，但是厂里可以额外给一些补助。
略过前面的各种程序性环节，赵芹开始正式组织会议，“今天咱们两个会议一起开，就是要讨论一下咱们厂保卫处对外支援之后，出现了牺牲和负伤，有些人虽然也归队的，但是他们身上的伤可能会影响他们的正常生活，所以我建议，咱们厂，对他们进行的一定补贴。对于这个问题有异议吗？”
赵芹环视了一圈，没有人举手，毕竟这是厂里的人文关怀，又不花自己的钱，再说了谁敢说未来这种事不会落到自己头上。“我的建议是，对于名单上，所有受伤归队的人委托红星医院进行一次筛查，确定哪些人会影响正常生活，再确定名单之后，进行补贴，直接给钱肯定不合适，所以我的建议是给工作。所有的牺牲人员，他们原有的安置是给家属安排工作，但是我建议咱们厂额外给一个招工名额，只能直系亲属参加，可以长期保留，大家有没有意见？”
这个怎么会有意见，这些人可是烈士，“对于重伤不能回到原工作岗位的，由于他们已经有家属安排了工作，所以我建议是厂里针对他们个人给他们安排一个力所能及的工作岗位，和大家一样从基层开始，正常晋升，大家有意见吗？”仍然没有意见，赵芹就决定开始说最后一个问题。