总裁助理高艳明里暗里的给写匿名信的找麻烦，…
行政经理从一个经理级降为了员工，在办公室做文员，就是跑腿的，…
郑婷婷在办公室里慢慢的来回的踱步，心里想着，脑海中始终没有想到这个高艳的手段这么狠，关键问题是郑婷婷目前还束手无策，…
郑婷婷还是想了想要和高艳沟通一下，怎么自己也是公司的执行副总裁吧，
郑婷婷找到了总裁助理高艳的电话，打了电话过去，
高助理你好，我是郑婷婷，
郑总你好，有什么事情吗？我现在还比较忙，有事情就说，
高艳的语气显然不是很友好，这个郑婷婷在电话里能够感觉得到，
高助理，你是公司的总裁助理，我是公司的执行副总裁，
我们讨论一下，你将行政经理降职为文员，此举是否妥当在探讨这个问题沟通一下，
我们首先要理解，每个职务和职位在公司组织结构中都有其特定的职责和功能。
郑总，我作为总裁助理作为高级行政人员，通常负责协助总裁处理各项事务，而行政经理则负责公司的日常行政事务管理。
这两者在公司运营中各自扮演着重要的角色。而且mK总裁在会议上宣布，我们是平级关系，…
高助理，现在的问题是，你身为总裁助理在没有通知执行副总裁的情况下，将行政经理降职为文员，这样的做法是否合适。
郑婷婷继续说道：
首先，我们需要考虑的是公司的人事政策和程序。
任何关于员工职位的变动都应该在经过适当的程序并得到适当的批准后进行。
这包括与受影响的员工进行面谈，了解其意见和反应，以及向执行副总裁等上级管理层报告和获得批准。
这是确保公司人事决策的公正性和透明度的重要步骤。
高艳，你是总裁助理未遵循这些程序而直接将行政经理降职，这可能会引发一系列的问题。
首先，这可能会对受影响的员工造成不公平的感觉，导致其士气低落，甚至可能引发其对公司的忠诚度问题。
其次，这也可能引起其他员工的不满和不安，因为他们可能会质疑公司的人事决策过程和公正性。
此外，你不通知我这个执行副总裁，也可能引发管理上的问题。
我作为公司的执行副总裁，是公司的高级管理层，应该对重要的人事决策有所了解和掌握。
高艳，你是总裁助理，在未通知执行副总裁的情况下做出这样的决策，可能会导致执行副总裁对整个决策过程和结果的不确定性，进而影响其对整个公司的信任。
郑婷婷继续说道：你身为总裁助理未经通知执行副总裁而将行政经理降职为文员的做法是不合适的。
这不仅可能对受影响的员工造成不公平的感觉，还可能引发其他员工和管理层的不满和不安。
高助理，为了维护公司的稳定性和员工的权益，建议在做出任何关于员工职位的变动之前，应遵循适当的人事政策和程序，确保决策的公正、透明和合法性。
我们管理层之间也应该保持良好的沟通和信任，以确保公司的稳定和持续发展。
郑总，这个是mK总裁，公司最高负责人的决定，也有裁决书，…
郑总，不好意思，我先忙了，你要找的话找mK总裁吧。
高艳挂了电话，…。
高艳的态度，让郑婷婷心里觉得无语了，…
郑婷婷心里想着，有些难以接受，怎么说自己也是公司的副总裁，还是股东之一，这到底是mK总裁的意思，还是总裁助理的意思，
郑婷婷心里慢慢的下了一个决心，…
郑婷婷决定去找一下mK总裁理论一下，到底是副总裁大，还是总裁助理大，行政经理降职的人事调整不经过自己，
郑婷婷去了mK总裁的办公室，mK总裁正盯着电脑炒股票，见到郑婷婷来了也没有什么，直接说道：郑副总裁请坐，
郑婷婷说道：总裁，我想和你谈谈，
你说，我听着呢，mK总裁一改之前的严肃的表情，而是微笑说道，…
“总裁你好，”
我现在身为公司副总裁，我自己肩负着重要的职责和期待。
公司的发展，与我们高层的战略规划和执行能力是分不开的。
最近发生的一件事情，让我感到十分困惑和不满。
那就是公司人事调整的事情。
我作为副总裁，我一直认为自己有责任参与到公司的人事决策中，尤其是那些涉及到高层管理的调整。
然而，这次行政经理的人事调整居然没有经过我的同意，甚至没有通知我一声。
这让我感到十分意外和不解。
高艳是总裁助理，一直以来都是总裁最得力的助手之一。
在这次的人事调整中，她没有知会我私自发公司文件降职行政经理，你觉得这个是什么意思？
其实mK总裁还不知道这件事情，他现在就是得过且过的躺平的状态，原本他是想要大干一场的，发挥自己的管理能力，郝浪的行为和做法让他不是特别的认同，可是自己总不能不工作赚钱吧，所以就让助理高艳去做主了，只要不违反法律法规就好了，别的事情他基本上不想管，…
mK总裁想了想说道：
郑副总裁您继续说，我听着呢，
总裁，我知道高艳具备出色的工作能力，但是这个决定未免也太过突然和草率了吧。
我承认，我对于这个决定有些不满和失落。
而这个决定却完全没有征求我的意见，这让我感到自己的价值和重要性在公司内部遭到了质疑。
郑副总裁您继续说，…“其实mK总裁自己不知道怎么回事，想从郑婷婷的嘴里知道怎么回事，”
郑婷婷继续说道：
当然，我并不是反对公司的人事调整。相反，我认为合理的人事调整有利于公司的长远发展。
但是，我始终认为，作为公司的高层管理人员，我们应该被尊重和重视。
我的意见和看法应该被充分地听取和考虑。
只有这样，才能确保公司的决策更加科学、合理和有效。
我对公司这次人事调整，直接把行政经理降职为办公室文员的事情让我深感意外和不解。
我希望公司能够给予我们这些中高层管理人员更多的尊重和支持，让我们能够更好地发挥自己的专业能力和经验，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
mK总裁终于知道了怎么一回事了，说道：
郑副总裁，这样你看行不行，给行政经理一个机会，留职观察两个月，如果她能够很好的胜任这份工作，也能完成公司安排的常规性任务，我们又把她提起来，
我会去找高艳谈谈的，以后这些事情尽量让她找郑副总裁沟通讨论，…
郑婷婷想了想也同意了，就离开了，…。